Aprendizaje compartido

Práctica 2: Servicios

Educación, formación y desarrollo en el enfoque individual

En este primer piso, se exponen ideas sobre como mejorar el rendimiento presente y futuro de los miembros del equipo, a través de la modificación y potenciación de sus conocimientos, habilidades y actitudes. Para ello, tendremos que examinar las diferentes alternativas en formación y desarrollo.

Aprendizaje organizacional en el enfoque social

En el segundo piso analizamos la interacción social como catalizadora del aprendizaje compartido en la organización, exponiendo prácticas que puede usar cualquier empresa en asociación con nosotros.

Modelo para la gestión del conocimiento organizacional

En este tercer piso se analizará la manera en la que el conocimiento se crea a partir de la conversión entre lo que se conoce como conocimiento tácito y conocimiento explícito con distintas prácticas excelentes, de alto rendimiento propuestas para todo tipo de compañías.

La organización que aprende - modelo de Peter Senge

Examinamos lo que hacen las organizaciones para destacar y ser competitivas en un mundo tan dinámico, y cuáles lo están haciendo mejor. Después diseñamos estrategias utilizando herramientas inteligentes y recursos globales para entender las implicaciones que puedan tener las decisiones que tomen nuestros clientes. Póngase en contacto con nosotros para conocer cómo puede beneficiarle este servicio.